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彬长分公司:用廉洁文化“清水” 滋润经营发展“根须”
作者:任美霞        发布时间:2021-03-02        点击率:289        分享到:
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为切实抓好党风廉政建设工作,把廉洁文化建设与经营工作深度融合,同部署、同推进、同检查、同落实,彬长分公司瞄准经营工作“靶心”,爬坡上坎,攻坚克难,发挥廉洁文化“清水”作用,滋润经营发展“根须”,全力开启牛年“奋战模式”。

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强化学习教育,激发高质量发展“源动力”

分公司把高质量抓学习、促学习作为经营发展的“金钥匙”,在节假日前后组织干部职工学习《关于2021年元旦春节期间纠正“四风”的工作安排的通知》等文件精神,召开廉洁提醒专题会议,重点学习《务实节俭廉洁过节“十条禁令”》《物资采购人员廉洁从业若干规定》、采购领域警示教育案例,并现场谈感受、讲体会。集中观看《正风反腐就在身边》《政治掮客苏洪波》《围猎:行贿者说》等警示教育片,党员干部、关键岗位人员撰写85份心得体会。同时,还通过微信公众号、网站、QQ群等平台宣传节日廉政提醒、“三会”精神、十九届中纪委五次全会精神等,及时向党员干部提要求、打招呼,杜绝违规违纪行为,共开展廉洁提醒15次。采取“精准滴灌”等“点穴式”方式,让党员干部呼吸风清气正的政治“氧吧”,促进从“知纪律”向“守纪律”提升。

念好“紧箍咒”,让清风正气成为节日“标配”

每逢佳节倍思“廉”。分公司纪委聚焦春节这一特殊节点,精心烹制“廉洁大餐”,结合谈话对象的不同制定谈话“菜单”,确保谈心谈话重点突出,不空洞。分公司党员干部转变作风,蹲下身子,主动下沉到各部门、供应站(中心),与干部职工面对面,以“倾听+鼓励+提醒”的关爱式谈心谈话,零距离了解各部门、站点的“一岗双责”、重点工作推进、工作作风、廉洁自律和生活状况,倾听干部职工在工作生活中遇到的困难问题。“通过‘蹲点式’谈心谈话,让监督关口前移,变“事后谈”为“事前谈”,更好地起到防微杜渐、抓早抓小的作用,同时又有政治上的激励、工作上的支持、心理上的关怀,感受到党组织的温暖。

专项监督检查,为中心工作搭建“高压线”

“疾风知劲草,烈火见真金。”分公司纪委以改进工作作风,提高工作效率,增加工作透明度,优化服务为重点,联合相关职能部门采取不打招呼、不定时间,对各部门、站点的历次安全环保检查中出现的问题、安委会成员隐患排查开展情况、2020年经济处罚落实情况、安全管理岗位人员安全风险抵押金上缴兑现情况、职工规范着装及日常行为规范等工作的重点任务、重要阶段开展工作的实施情况进行监督检查,主要解决违反工作纪律和相关规定,庸懒散拖、生冷硬冲、推诿扯皮、效率低下,工作不落实、服务不到位,不作为、慢作为、乱作为等问题,共开展专项监督检查8次,逐步形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的局面,让优秀干部有奔头、有劲头,让不愿干的干部“浮出水面”,让“我不会”干部丢面子、丢位子,让干事创业成为分公司主旋律。

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明察暗访,用火眼金睛辩“四风”

分公司纪委强化监督执纪问责,深入纠正和查处“四风”问题。由纪检部门人员及各支部纪检委员分两个小组,对节假期间值班纪律、人员到岗及公务用车封存等情况做了详细检查。对11个部门的元旦、春节期间“四风”情况、党员干部廉洁从业情况进行检查,根据检查实际结果,建立廉洁纪律检查台账;值班领导不定时对值班人员在岗情况进行检查,同时,综合部和党群部采取不打招呼的方式,分别对各站点值班情况打电话、视频查岗,夜间深入基层站点检查“井口超市”24小时值班情况。通过六次明察暗访找“病灶”,强化各部门履职尽责,严格遵守工作纪律,增强自身“免疫力”。